Combi Clean tilstræber - gennem et ansvarligt ansættelsesforløb og et positivt arbejdsmiljø - at fastholde medarbejdere så længe som muligt, til trods for at rengøringsbranchen kendetegnes af en høj personaleudskiftning.
Samtidig ønsker Combi Clean at beskæftige de bedste, mest engagerede og fagligt velfunderede medarbejdere. Derfor er rekruttering af de rette medarbejdere et kerneområde for ledelsen i Combi Clean.
Combi Clean samarbejder med TEC og ansætter ofte deres nyuddannede rengøringsteknikere, da disse er rigtigt godt rustet til enhver rengøringsopgave. Disse rengøringsteknikere har som regel arbejdet med rengøring i en årrække, men har valgt at tage en op til 1½ år lang uddannelse inden for faget som rengøringstekniker. Vores erfaring er, at de er enormt dygtige, flittige og engagerede i deres daglige arbejde med rengøring.
Rekrutteringsprocedure
En potentiel ny medarbejder skal altid udfylde en jobansøgning med angivelse af specifikke basisoplysninger, som derefter registreres i vores "jobbank", der er tilgængelig for vore inspektører.
Vi lægger vægt på, at jobsøgeren er:
- Service- og kvalitetsbevidst.
- Har lyst til at samarbejde.
- Har en proper fremtræden og god soignering.
- Er loyal og stabil.
- Evner at blive en god kollega.