En potentiel ny medarbejder skal altid udfylde en jobansøgning med angivelse af specifikke basisoplysninger, som derefter registreres i vores "jobbank", der er tilgængelig for vore inspektører.
Vi lægger vægt på, at jobsøgeren er:
- Service- og kvalitetsbevidst.
- Har lyst til at samarbejde.
- Har en proper fremtræden og god soignering.
- Er loyal og stabil.
- Evner at blive en god kollega.
Jobsøgeren skal desuden dokumentere, at han/hun har ren straffeattest. Ved rekruttering af medarbejdere til den nye rengøringsopgave, kan vore inspektører konsultere jobbanken og efterfølgende indkalde til personlig ansættelsessamtale.
Ansættelsesprocedure
Alle medarbejdere, som ansættes i Combi Clean, modtager ved ansættelsen vores Personalepolitik samt andre relevante manualer, der beskriver forventninger, procedurer og praktiske anvisninger. Samtidig udstyres medarbejderen med uniform, der varierer efter arbejdets karaktér, men som altid klart indikerer tilhørsforholdet til Combi Clean.
Alle medarbejdere i Combi Clean er underlagt ubetinget tavshedspligt overfor alle forhold, som de måtte blive bekendt med hos kunden i forbindelse med arbejdet. Alle nye medarbejdere hos Combi Clean gennemgår en desuden afklaringsprocedure, som tjener til at afdække medarbejderens nuværende kompetenceniveau samt behovet for supplerende uddannelse.